Index professionele gelijkheid tussen vrouwen en mannen
Overzicht van de aangifte van de index professionele gelijkheid tussen vrouwen en mannen voor 2026 over het jaar 2025
Hier is de overzichtelijke en nauwkeurige vertaling van de administratieve gegevens voor uw officiële pagina:
Gegevens van de aangever
Naam Voornaam: Marquié Lucie
E-mailadres: [email protected]
Gegevens van de onderneming / UES
Structuur: Onderneming
Personeelsklasse: Van 50 tot en met 250 werknemers
Bedrijfsnaam: HEYTENS GROUPE
SIREN-nummer: 501676068
NAF-code: 70.22Z – Adviesbureau op het gebied van bedrijfsvoering en beheer
Adres: 4 B Rue du Moulin de Lezennes, 59260 Lezennes
Berekeningsgegevens en referentieperiode
Jaar waarvoor de indicatoren zijn berekend: 2025
Einddatum van de referentieperiode: 31/12/2025
Aantal werknemers in aanmerking genomen voor de berekening: 75
Resultaten per indicator
1. Indicator met betrekking tot de loonkloof (m/v)
Berekeningswijze: Per socioprofessionele categorie
Eindresultaat in %: 0,1
Bevolkingsgroep in wiens voordeel het verschil is: Vrouwen
Aantal behaalde punten: 39
2. Indicator met betrekking tot het verschil in het percentage individuele loonsverhogingen
Eindresultaat in %: 5,8
Eindresultaat in equivalent aantal werknemers: 1,9
Bevolkingsgroep in wiens voordeel het verschil is: Vrouwen
Aantal behaalde punten op het eindresultaat in percentage: –
Aantal behaalde punten op het eindresultaat in aantal werknemers: 35
Aantal behaalde punten voor deze indicator: 35
3. Indicator met betrekking tot het % vrouwelijke werknemers dat een loonsverhoging kreeg in het jaar na hun terugkeer uit zwangerschapsverlof
Reden voor niet-berekenbaarheid: Afwezigheid van loonsverhogingen tijdens de duur van het zwangerschapsverlof (of adoptieverlof)
4. Indicator met betrekking tot het aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht bij de 10 bestbetaalde werknemers
Resultaat in aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht: 5
Geslacht van de oververtegenwoordigde werknemers: Gelijkheid (pariteit)
Aantal behaalde punten: 10
Index professionele gelijkheid
Totaal aantal behaalde punten: 84
Maximaal te behalen punten: 85
Eindresultaat op 100 punten: 99
Publicatie van de behaalde resultaten
Publicatiedatum: 28/02/2026
Website van publicatie: www.heytens.com